Mis en place en novembre 2018, et applicable au 1er mars 2020 pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’index égalité est un outil permettant d’évaluer les différences de rémunération dans chaque entreprise.

Sous la forme d’une note sur 100, il se compose de 4 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises.

Sur l'année 2021, l'UES Energie Mutuelle atteint la note 57 sur 100.

La décomposition de ce résultat, par indicateur, s’établit comme suit :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 2 points sur 40
• Écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35
• Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15 points sur 15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points sur 10.

Afin de réduire les écarts constatés, Energie Mutuelle s’engage à signer avec les membres du CSE un accord sur l’égalité F/H en 2022.

En savoir plus :

• Présentation de l’index sur le site du Gouvernement
• FAQ consacrée à l’index d’égalité professionnelle  sur le site du ministère du Travail