Evolution des dispositions contractuelles relatives à la garantie CSM CCAS Evin
A compter du 1er juillet 2017, pour toute adhésion prenant effet au 1er juillet 2017 et après, les cotisations évoluent conformément au décret n° 2017-372 du 21 mars 2017 relatif à l'application de l’article 4 de la loi Evin (cf. détail ci-dessous).
Vous serez bientôt à la retraite, ou vous l’êtes déjà depuis moins de 6 mois, et vous souhaitez continuer à bénéficier de la CSM CCAS ?
À compter de la rupture de votre contrat de travail, et dans un délai de 6 mois, vous avez la possibilité de demander à Energie Mutuelle un maintien de votre garantie CSM CCAS.
Vous devrez alors vous acquitter de la totalité de la cotisation, sans participation financière de votre ancien employeur. Votre cotisation est fixée en pourcentage de votre rémunération principale brute (13e mois compris) des 12 mois précédant votre départ à la retraite dans la limite du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (40 524€ en 2019).
Nous vous invitons à vous rapprocher de votre gestionnaire de contrat de travail pour connaître la base de calcul de votre cotisation.
À titre indicatif pour 2019 :
Afin de bénéficier du maintien de la CSM CCAS, il suffit de nous faire parvenir :
Ces documents devront nous être adressés par courrier à :
Energie Mutuelle
Service Adhésion
45 rue Godot de Mauroy
75009 PARIS
Attention : Afin de pouvoir bénéficier de la CSM CCAS à titre facultatif, vous devez impérativement bénéficier de la part complémentaire Camieg.
Pour plus d'informations sur votre couverture complémentaire Camieg, merci de vous rapprocher de celle-ci.
Vous êtes déjà adhérent à la garantie CSM CCAS Evin et/ou votre adhésion à cette garantie a pris effet avant le 1er juillet 2017
Vous êtes déjà adhérent à la garantie CSM CCAS Evin 2 et/ou votre adhésion à cette garantie prend effet entre le 1er juillet 2017 et le 30 juin 2018
Vous êtes déjà adhérent à la garantie CSM CCAS Evin 3 et/ou votre adhésion à cette garantie prend effet à partir du 1er juillet 2018
Fichiers à télécharger
Dans le cadre d’une suspension de votre contrat de travail, ne donnant pas lieu à un maintien de rémunération par votre employeur ou un versement d'une prestation financée par celui-ci (comme un congé parental ou un congé sans solde pour convenances personnelles par exemple), vous avez la possibilité de demander le maintien de votre garantie CSM CCAS à titre individuel et facultatif.
Vous avez également la possibilité de couvrir ou non vos éventuels ayants droit rattachés à la Camieg.
Vous devrez alors vous acquitter de la totalité de la cotisation, sans participation financière de votre ancien employeur. Votre cotisation est fixée en pourcentage de votre rémunération principale brute (13e mois compris) des 12 mois précédant la suspension de votre contrat de travail dans la limite du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (3 377€ en 2019).
Nous vous invitons à vous rapprocher de votre gestionnaire de contrat de travail pour connaître la base de calcul de votre cotisation.
À titre indicatif pour 2019 :
Afin de bénéficier du maintien de la CSM CCAS, il suffit de nous faire parvenir :
Ces documents devront nous être adressés par courrier à :
Energie Mutuelle
Service Adhésion
45 rue Godot de Mauroy
75009 PARIS
Attention : Afin de pouvoir bénéficier de la CSM CCAS à titre facultatif, vous devez impérativement bénéficier de la part complémentaire Camieg.
Pour plus d'informations sur votre couverture complémentaire Camieg, merci de vous rapprocher de celle-ci.
Fichiers à télécharger
Dans le cas où un membre participant viendrait à décéder, ses ayants droit peuvent bénéficier du maintien des garanties à titre facultatif pendant une durée minimale de douze mois à compter du décès de celui-ci, sous réserve que les intéressés en fassent la demande à Energie Mutuelle dans les six mois suivant le décès du membre participant.
Les conditions et modalités de financement du maintien des prestations de frais de santé pour les bénéficiaires de l’article 4 de la loi du 31 décembre 1989 font l’objet d'un Règlement Mutualiste.
À titre indicatif pour 2019 :
Cotisations "Isolé"
Cotisation annuelle TTC - 1re année : 1,117% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (40 524€ en 2019)
Cotisation annuelle TTC - 2e année : 1,396% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (40 524€ en 2019)
Cotisation annuelle TTC - 3e année : 1,676% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (40 524€ en 2019)
Cotisations "Famille"
Cotisation annuelle TTC - 1re année : 1,970% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (40 524€ en 2019)
Cotisation annuelle TTC - 2e année : 2,463% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (40 524€ en 2019)
Cotisation annuelle TTC - 3e année : 2,955% du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (40 524€ en 2019)
Afin de bénéficier du maintien de la CSM CCAS, dès lors que l’employeur aura communiqué la nouvelle situation à Energie Mutuelle, il suffit de nous faire parvenir le bulletin individuel d’adhésion facultative "Loi Evin / Ayant droit d’ouvrant droit décédé", adressé :
Energie Mutuelle
45 rue Godot de Mauroy
75009 PARIS
Vous êtes déjà adhérent à la garantie CSM CCAS Evin et/ou votre adhésion à cette garantie a pris effet avant le 1er juillet 2017
Vous êtes déjà adhérent à la garantie CSM CCAS Evin 2 et/ou votre adhésion à cette garantie prend effet entre le 1er juillet 2017 et le 30 juin 2018
Vous êtes déjà adhérent à la garantie CSM CCAS Evin 3 et/ou votre adhésion à cette garantie prend effet à partir du 1er juillet 2018
Fichiers à télécharger