Mis en place en novembre 2018, et applicable au 1er mars 2020 pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’index égalité est un outil permettant d’évaluer les différences de rémunération dans chaque entreprise.
Sous la forme d’une note sur 100, il se compose de 4 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises : 

• Indicateur 1 : Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : incalculable
• Indicateur 2 : Écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes : 25 points sur 35
• Indicateur 3 : Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15 points sur 15
• Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 points sur 10.

L’effectif pris en compte en 2022 pour l’indicateur 1 (écart de rémunération entre les femmes et les hommes) étant inférieur à 40%, ce dernier ne peut être calculé.
Par conséquent, l'Index égalité femmes-hommes de l’UES Energie Mutuelle est incalculable. 
Au regard des résultats des indicateurs calculables et afin de poursuivre les démarches engagées en 2022, Energie Mutuelle s’applique à mettre en œuvre des actions correctives et suit ses objectifs de progression* afin d’atteindre un résultat conforme aux dispositions des articles D1142-6 et D1142-6-1 du code du travail.

*(se référer à la publication de l’Index 2021)