FAQ

Vous êtes couvert à titre obligatoire par la CSM ainsi que vos ayants droit dès que vous les déclarez à Mutieg A Asso.

Pour ce faire, vous devez impérativement compléter le Bulletin Individuel d'Affiliation pour déclarer votre situation familiale (ayants droit) et votre situation personnel (adresse, coordonnées bancaires ...).

Votre affiliation et celle de vos ayants droit donneront lieu à l'envoi d'une carte mutualiste qui mentionnera votre numéro d'adhérent.

Les documents sont disponibles en téléchargement dans la rubrique « Documentation en ligne ».

Vous et votre conjoint devez remplir le bulletin individuel d'affiliation.

Si vous n'avez pas d'enfant à charge, vous cotiserez alors tous les deux au taux « isolé ».

En revanche, si vous avez des enfants à charge, celui d'entre vous dont les enfants sont inscrits sous son numéro de Sécurité sociale à la Camieg peut, à titre dérogatoire, cotiser au taux « famille » tandis que l'autre cotisera au taux « isolé ».

Attention, cette dérogation n'étant pas automatique, vous devez déclarer cette situation dans le bulletin individuel d'affiliation mis à votre disposition par Mutieg A Asso et disponible au téléchargement dans « Documentation en ligne ».

Seul celui qui a les enfants inscrits sous son numéro de Sécurité sociale à la Camieg devra y déclarer ses derniers.

Non, la CSM, s’inscrivant dans la démarche des contrats solidaires et responsables, comprend des obligations de prise en charge (en prévention par exemple) et des interdictions de remboursement (notamment l'euro payé par l'assuré par consultation). Le respect de ces règles permet aux salariés et à l'employeur de bénéficier de certains avantages sociaux et fiscaux.

Oui, vous êtes couvert à titre obligatoire quelle que soit la catégorie d'invalidité dans laquelle vous êtes classé.

Si vous êtes en invalidité de première catégorie, vous êtes couvert à titre obligatoire dans le cadre de votre activité professionnelle.

Dans le cas d'une invalidité de deuxième ou troisième catégorie, vous êtes couvert à titre obligatoire sans contrepartie de cotisation.

Dans le cadre d'une suspension de votre contrat de travail, ne donnant pas lieu à un maintien de rémunération par votre employeur ou un versement d'une prestation financée par celui-ci (comme un congé parental ou un congé sans solde pour convenances personnelles par exemple), vous avez la possibilité de demander le maintien de votre CSM à titre individuel et facultatif.

Nous vous invitons à vous rendre dans la section « Situations particulières » pour en savoir plus.

À la rupture du contrat de travail, vous bénéficiez du maintien de la CSM dans les mêmes garanties que lorsque vous étiez en activité pendant la période d'indemnisation de l'assurance chômage.

Ce maintien s'exerce pour une durée égale à celle du dernier contrat de travail. Celle-ci est exprimée en mois entier et arrondie au supérieur, dans la limite de 12 mois.

La rupture de votre contrat de travail n'a pas d'incidence sur le bénéfice de la CSM pour vous et vos éventuels ayants droit. En effet, votre employeur entre dans le champ d'application de l'accord de branche instituant la CSM.

Votre cotisation était « isolé », elle deviendra « famille » à compter du premier jour du mois de la date d'acquisition de la qualité d'ayant droit.

Votre cotisation était « famille », elle deviendra « isolé » à compter du premier jour du mois qui suit la perte de la qualité d'ayant droit de votre enfant ou de votre conjoint.

Vous serez bientôt à la retraite, ou vous l'êtes déjà depuis moins de 6 mois, et vous souhaitez continuer à bénéficier de la CSM ?

Nous vous invitons à consulter la rubrique « CSM Evin » qui contient les modalités d'adhésion ainsi que toutes les informations pratiques de cette garantie.

Plusieurs canaux de communication s’offrent à vous :

- Par courriel, dans la rubrique "Nous contacter" puis "Adresser un courriel"

- Par courrier à Mutieg A Asso - 66 avenue du maine - 75014 paris